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ont la compétence théorique et la compétence appliquée.
“ Un jeune qui se sentait dévalué dans une filière générale va prendre conscience rapidement qu’il est capable lui aussi d’avoir un vrai métier et qu’il sait faire des choses que les autres ne savent pas faire : c’est ce qu’apporte l’apprentissage.”
L'apprentissage apprend la réalité du terrain à un apprenti.
En cours, un jeune est spectateur; Dans une entreprise, Il devra apprendre à être acteur.
Le monde du travail est difficile à appréhender, mais si en plus le jeune doit changer de rôle, la marche est encore plus haute : c'est la raison pour laquelle les jeunes issus de l'apprentissage s'insèrent beaucoup plus rapidement que ceux issus de lycées professionnels par exemple car ils ont déjà la culture d'entreprise.
En quoi les entreprises qui ont intérêt à le promouvoir pourraient améliorer l'image de l'apprentissage ?
Il est important de faire prendre conscience aux chefs d'entreprise qu'ils doivent valoriser leur métier, pour attirer dans leurs filières des apprentis. Certains métiers ont des difficultés énormes à trouver des
apprentis, la boucherie par exemple. Il est important que les employeurs comprennent qu'ils forment leurs employés de demain.
L'apprentissage est une relation de personne à personne, dans la tradition des compagnons : on a tous eu la chance dans la vie de rencontrer des gens qui nous ont apporté quelque chose. Un maître d'apprentissage, c'est un constructeur d'homme parce qu'on se construit sur des savoirs professionnels mais aussi des savoirs personnels.
En quoi l’action de la Mission Locale est complémentaire de celle des CFA ?
La Mission Locale arrive à orienter des jeunes que nous n’avons pas réussi à orienter.
Elle propose une écoute et une aide individuelle à chaque jeune. Son action est en lien avec les CFA : une fois qu’un jeune a concrétisé son projet professionnel, elle le met en relation avec l’entreprise qui va l’accueillir et avec le CFA dans lequel il va poursuivre sa formation. Elle fait avec lui des bilans et l’accompagne jusqu’à ce qu’il soit parfaitement intégré au sein de l’entreprise.
Interview réalisée par téléphone et relue par Monsieur Ferchaud.