Recrutement d'apprentis à la mission locale des jeunes d'Alencon dans l'orne en Normandie

Parfois, une période préalable peut être envisagée en accord que le choix de l’apprenti soit le plus juste possible, la Mission Locale a mis en place une période d’immersion en milieu professionnel : pendant quelques temps, le futur apprenti vit au quotidien au sein de l’entreprise et s’imprègne du métier qu’il a choisi.
Côté Maître d'Apprentissage, il s'agit d'évaluer la personnalité et la motivation du futur apprenti, ainsi que ses capacités acquises et ses compétences à développer.
Côté apprenti, cette étape permet de valider une orientation professionnelle que l'on a choisi après information par la Mission Locale.
L'apprenti a le statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré. Il n’intègre pas les effectifs de l’entreprise et est assuré par l’État.

Cette période permet de valider les choix mutuels du Maître d’apprentissage et de l’apprenti et d’éviter le risque d’une rupture de contrat anticipée, pénalisante pour l’entreprise et désastreuse pour l’apprenti.

Pourquoi la Mission Locale s’implique-t-elle dans l’apprentissage ?
Elle est chargée par la Loi d’accompagner les jeunes vers l’emploi.
Acteur neutre du marché puisqu’elle est une structure publique, son objectif est le même que celui de l’entreprise qui recherche un apprenti : prendre en charge le recrutement, proposer le candidat le mieux adapté, pour valider le choix de l’apprenti et aider à ce qu’un lien constructif s’établisse entre l’entreprise et son jeune apprenti.
Le maître d’apprentissage reste toujours seul décisionnaire de l’embauche de son apprenti.