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2 >>Monsieur Pelé, Plombier chauffagiste à Alençon
Je n'avais jamais eu recours à l'apprentissage auparavant, c'est la Mission Locale qui m'a contacté spontanément. J'étais intéressé mais ne connaissais pas ce type de contrat. Elle m'a donné toutes les informations qui m'étaient nécessaires.
Un apprenti de la Mission Locale >> les avantages pour un employeur
La Mission Locale est spécialisée dans le recrutement de jeunes de 16 à 25 ans. Mettre en relation des maîtres d’apprentissage.
La recette est simple : affiner avec l’entreprise le poste à pourvoir le plus précisément possible, proposer 2 à 3 jeunes dont le profil correspond réellement au besoin et rester disponible jusqu’à ce qu’un lien constructif s’établisse entre l’entreprise et son nouvel embauché.
Pourquoi affiner le poste ?
Avec le recul et l’expérience, le
meilleur apprenti n’est pas toujours le fameux “jeune de 16 ans avec un bon niveau 3e”, souvent immature et peu conscient de ce qu’il veut faire plus tard, mais parfois un jeune plus âgé qui aura choisi son métier et décidé d’être apprenti.
Comment régler les formalités d’embauche ?
La Mission Locale connait le contrat d’apprentissage et son usage. Elle informe le maître d’apprentissage et l’apprenti de leurs obligations mutuelles.
L’apprentissage est parfois mal connu par les jeunes et parfois assimilé à un “emploi bon marché” par certains employeurs. On embauche souvent un apprenti par connaissance ou parce qu’il habite à proximité en oubliant qu’un maître d’apprentissage forme un apprenti à un métier.
Un contrat d’apprentissage est un contrat de travail et doit être traité comme tel : il doit faire l’objet d’un recrutement professionnel.
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